Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen

Onze kernwaarden ondersteunen het inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen. Maatschappelijk draagvlak voor onze activiteiten is een voorwaarde voor onze continuïteit. Ons beleid is gebaseerd op drievoudige duurzaamheid: people, planet en profit

• Duurzaam ondernemen
• Maatschappelijke betrokkenheid

Bij duurzaam ondernemen wordt in de bedrijfsactiviteiten blijk gegeven van verantwoordelijkheidsgevoel. Binnen Trigion en Facilicom is dat zichtbaar in een transparante relatie met onze opdrachtgevers en leveranciers, aandacht voor de ontwikkeling van medewerkers, een toekomstgerichte, duurzame kwaliteit van producten en diensten, integriteit en respect voor het milieu.

Maatschappelijke betrokkenheid uit zich in bemoeienis bij de (lokale) omgeving, of ten behoeve van maatschappelijke vraagstukken of specifieke doelgroepen. Binnen onze organisatie uit zich dat in sponsoring in sport en cultuur, vrijwilligerswerk door medewerkers, kennisinzet en samenwerking met maatschappelijke en branche organisaties.

People
Het organiseren van mensenwerk is onze hoofdtaak. Onze medewerkers zijn ons ‘kapitaal’. Zij zijn verantwoordelijk voor de uitvoering van onze dienstverlening.

Personeelsbeleid
Wij investeren in onze (toekomstige) medewerkers door:

• Een uitgesproken sociaal beleid: een actieve ondernemingsraad, een sociaal fonds, preventief ziekteverzuimbeleid, eigen reïntegratieafdeling en de Facilicom ombudsman voor privé-problemen met juridisch raakvlak.
• Opleidingsbeleid gericht op het ontwikkelen van benodigde kennis en competenties.
• Eigen opleidingscentrum - Trigion Academie -  voor opleiding en training van de uitvoerende medewerkers en afdeling Management Development met trajecten voor het management.
• Als erkend leerbedrijf stellen wij jaarlijks stageplaatsen beschikbaar aan leerlingen en studenten van mbo en hbo opleidingen.
• Facilicom voert een actief diversiteitsbeleid.
• Aanbieden van bedrijfsfitness en stimuleren “lunchwandelen”.

Trigion realiseert, samen met haar opdrachtgevers, betrokken overheden en eigen medewerkers, bij alle opdrachten een zo veilig en gezond mogelijke werkplek, waarin het risico acceptabel is en voldoende voorzorgsmaatregelen zijn genomen. Het arbo- en milieubeleidsplan geeft richting aan de gewenste uitvoering. Het gaat hierbij niet alleen om het voldoen aan de wettelijke regelgeving, maar ook om het uitdragen van onze sociaal-maatschappelijke rol. Het benoemen van het begrip “integriteit” als kerncompetentie voor alle functies binnen Trigion geeft het belang weer. Praktisch is dit vertaald in gedragscodes en integriteittrainingen.

Mensen met afstand tot de arbeidsmarkt
In het kader van haar maatschappelijke verantwoordelijkheid past Facilicom ook mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in haar werkprocessen in. Voorbeelden zijn:

• Op een aantal locaties werkt Facilicom met medewerkers in de catering en schoonmaak, die gedetacheerd zijn vanuit de sociale werkvoorziening. Wij hebben hiervoor een overeenkomst gesloten met een SW bedrijf. Hierin is vastgelegd dat Facilicom een tiental mensen onder begeleiding van een jobcoach laat werken.
• Trigion geeft mensen die langdurig werkeloos zijn of willen herintreden een kans. Het gaat daarbij om receptionisten en beveiligers. Deze laatste groep wordt op een leerwerkplaats klaar gestoomd voor een volledige baan en herintreders, die als receptioniste willen werken, worden intern opgeleid. Trigion neemt ook deel aan projecten voor minderheden met een grote afstand tot de arbeidsmarkt, zoals een project voor Antilianen in Rotterdam.

Planet
Het is onze overtuiging dat investeren in duurzaamheid loont. Bij de bouw van ons hoofdkantoor is duurzaamheid voorop gesteld. Naast de focus op het gebruik van verantwoorde, natuurlijke en recyclebare materialen, energiezuinigheid en CO2 neutraliteit, kent duurzaamheid aandachtspunten als optimaal binnenklimaat, flexibiliteit en aanpasbaarheid. In ons hoofdkantoor betekent dat onder andere:

• Duurzame energiehuishouding door betonkernactivering en warmte/koudeopslag.
• Digitale opslag van documenten, zodat minder papier wordt verbruikt.
• Gescheiden afvalstromen.
• Windmolen op het dak van ons pand, die op jaarbasis energie levert voor 4 huishoudens.

Wij dragen onze kennis actief uit door het verzorgen van rondleidingen in ons pand en door ons boek “Het facilitaire kantoorgebouw, Facilicom The Case” van P.H.J. Janssen.

In de dagelijkse praktijk van Trigion uit de aandacht voor milieu en duurzaamheid zich in:

• Voor TrigiLinQ en PDA gebruiken wij alleen opladers, geen batterijen.
• Optimaliseren van rijroutes van de mobiele surveillance, zodat de efficiency toeneemt en het aantal autokilometers afneemt.
• Inzet van medewerkers zo dicht mogelijk bij hun woonplaats, ter reductie van het aantal autokilometers en ter stimulering van het gebruik van de fiets. 
• De uniformen en bedrijfskleding is gegarandeerd kinderarbeid vrij geproduceerd.
• In de brand/sluitrondes letten onze medewerkers ook op apparatuur die niet is uitgeschakeld en lampen die nog branden
• Op een aantal plaatsen in Nederland zetten wij hybride voertuigen in. Bij vervanging van het wagenpark van de Mobiele Surveillance zal in toenemende mate overgestapt worden op hybride voertuigen.

Profit
Trigion is onderdeel van Facilicom, een zelfstandige onderneming die niet afhankelijk is van externe vermogensverschaffers of van een groot concern. De onderneming voert een consequente strategie, gericht op continuïteit van de organisatie en de werkgelegenheid voor haar medewerkers. Alle bedrijfsonderdelen werken volgens dezelfde waarden en normen. Kernwoorden zijn: respecteren van wettelijke en maatschappelijke normen, afspraak is afspraak, openheid in communicatie, transparantie richting medewerker en opdrachtgever, betrouwbaarheid en professionaliteit.

Concrete voorbeelden zijn:

• Managementinformatie. Via een contractmonitor of webportal bieden wij opdrachtgevers, afhankelijk van de opdracht, heldere en transparante managementinformatie.
• Wij besteden ons budget voor eindejaarsgeschenken voor opdrachtgevers aan een goed doel.
• Wij stellen onze kennis en ervaring beschikbaar aan een aantal maatschappelijke organisaties en projecten. Wij willen ook op die manier bijdragen aan een veiliger samenleving. Denkt u hierbij aan projecten op het gebied van KVO (Keurmerk Veilig Ondernemen), maar ook veiligheidsoverleggen in gemeenten en de aanpak van veiligheidsvraagstukken op brancheniveau via bestuursfuncties in onder andere VBN en VPB.
• Groepen medewerkers, waaronder de Trigion salesgroep, voeren jaarlijks gezamenlijk een vrijwilligersproject uit in het kader van maatschappelijk verantwoord ondernemen.