De doelstellingen van het personeelsbeleid van Tapwacht zijn het binden en behouden van de medewerkers. Dat blijkt ook uit de arbeidsvoorwaarden, waarvan we hier enkele punten noemen:

• Alle medewerkers beschikken over een complete werkuitrusting bestaande uit een bedrijfswagen, bedrijfskleding, handcomputer (PDA), mobiele telefoon en gereedschappen.
• Omdat de veiligheid van onze mensen boven alles gaat, voert Tapwacht een actief Arbo-beleid. Onze medewerkers komen immers op verschillende locaties bij opdrachtgevers. In dat kader werken we continu aan het verbeteren van de werkomstandigheden en veiligheid. 
• Naast een reguliere vakantieregeling en verlof op basis van leeftijd kent Tapwacht een dienstjarentoeslag in de vorm van verlofdagen.
• Tapwacht heeft goede collectieve regelingen. Denk hierbij aan WAO-gatverzekering, pensioen, ziektekostenverzekering en Vroeg-pensioen. Voor een klein maandelijks bedrag kunnen medewerkers deelnemen aan het Sociaal Fonds van Facilicom Services Group. Dit voorziet in tegemoetkomingen in de kosten van zaken die bij geen enkele andere instantie te verhalen zijn. Denk hierbij aan een bril of juridische kosten.
• Uniek bij Tapwacht is de ‘Niet-Ziek-bonus’ voor medewerkers die een jaar lang niet arbeidsongeschikt zijn geweest.