Vakopleiding schoonmaakmedewerker:
Per 1 april 2008 is de nieuwe CAO in werking getreden in deze nieuwe CAO staat het volgende in artikel 32:
1. Gedurende de eerste 12 maanden van het dienstverband (inleerperiode) zal de werknemer het aanbod krijgen voor een opleiding die de werknemer in staat stelt te voldoen aan de door de branche gestelde eindtermen. De werknemer moet dit aanbod aanvaarden.
2. Indien het voor het behalen van de in lid 1 genoemde opleiding voor de werknemer noodzakelijk is de Nederlandse taal te leren, wordt dit door de werkgever gefaciliteerd.
3. Ook na de inleerperiode als bedoeld in lid 1 is de werkgever verplicht om de werknemer in de gelegenheid te stellen om aan opleidingen deel te nemen die de werknemer in staat stelt om te (blijven) voldoen aan de door de branche vastgestelde eindtermen, waarmee een door de branche erkend certificaat wordt verkregen.

Opleidingen waar een schoonmaakmedewerker van Gom aan kan denken zijn bijvoorbeeld:

• vakopleiding schoonmaakmedewerker
• akopleiding schoonmaakmedewerker in de gezondheids- en zorginstellingen
• vakopleiding vloerenonderhoud

Opleidingsmogelijkheden middenkader
Gom hecht veel belang aan het goed begeleiden en opleiden van haar medewerkers, opdat zij nu en in de toekomst hun functie in de volle breedte kunnen blijven uitoefenen. Sinds jaren geeft Gom aan haar medewerkers en leidinggevenden trainingen die actief bijdragen aan het goed functioneren van haar medewerkers.

Gom Academie
Om nog meer structuur en inhoud te geven aan ons opleidingsprogramma heeft Gom gemeend om in 2001 de deuren te openen van de Gom Academie.

Doel van de Gom Academie is allereerst om betrokken medewerkers de mogelijkheid te bieden de eigen kennis en vaardigheden op niveau te houden, ten tweede om zich te ontwikkelen binnen hun huidige functie en als derde om zich te ontwikkelen naar een hogere functie.

De Gom Academie is toegankelijk voor objectleiding C t/m Inspectie niveau. Het hele programma van de Gom Academie bestaat uit 7 modules, deze modules worden verspreid over 2 jaar. Modules welke plaatsvinden zijn onder andere: gesprekstechnieken, werkorganisatie, “ken uw klant”, ziekteverzuim, relatiebeheer, etc.

Voor meer informatie over de Gom Academie kun je contact opnemen met de afdeling personeelszaken van de diverse Gom vestigingen.

Externe trainingen
Naast de Gom Academie zijn er mogelijkheden om opleidingen te volgen bij SVS. Opleidingen waaraan gedacht kan worden zijn bijvoorbeeld:

• Leidinggevende schoonmaakonderhoud
• Leidinggevende reiniging rollend materiaal

Opleidingsmogelijkheden hoger kader (managementfuncties)
Gom hecht veel belang aan het goed begeleiden en opleiden van haar medewerkers, opdat zij nu en in de toekomst hun functie in de volle breedte kunnen blijven uitoefenen. Sinds jaren geeft Gom aan haar medewerkers en leidinggevenden trainingen die actief bijdragen aan het goed functioneren van haar medewerkers.

Talent Ontwikkelings Programma (TOP programma)
Het doel van het TOP programma is om talent, (nieuwe) ambitieuze gedreven managers/adviseurs te begeleiden en op te leiden in hun functie als leidinggevende/adviseur op het gebied van leiderschap, management en persoonlijke bekwaamheden.
Van belang is dat zij hun leiderschap gaan dragen en nemen zowel in hun persoonlijke bekwaamheden als "business wise", richting de medewerkers, richting het team, richting de opdrachtgever en richting de werkorganisatie. Vanuit de visie en de kernwaarden van de organisatie zal dit gevoed worden.
 
Vragen over het TOP programma kunt u stellen aan Annet van Bemmel, Manager Talent & Development.

High Potential Programma Facilicom Service Group voor de ambitieuze manager met MT-potentieel.
Een ondernemend en competent management team is cruciaal voor een groeiende en dynamische organisatie als Facilicom. De instroom van bekwame mensen met voldoende know-how uit de eigen organisatie zorgt ervoor dat Facilicom ook in de toekomst van kwalitatief uitstekend leiderschap verzekerd is.

Doel van het programma is om een medewerker vanuit de huidige functie de mogelijkheid te bieden om in een traject van 2 jaar door te groeien naar een functie op MT-niveau (mits deze vacant is)

Modules welke gedurende het traject aan bod komen zijn onder andere: projectmanagement, financieel management, strategisch management, presentatietechnieken, overtuigend rapporteren, strategisch management Facilicom etc.

Voor meer informatie over dit programma kunt u contact opnemen met de afdeling Management Development op het Hoofdkantoor.

Steppings stones programma Facilicom breed
Steppings stones programma is bedoeld voor het aanstormend talend tot en met functies direct rapporterend aan het management team.

Doel van dit programma is om een medewerker vanuit de huidige functie de mogelijkheid te bieden in een traject van twee jaar door te groeien naar een vervolgfunctie (mits deze vacant is)

Modules welke gedurende het traject aan bod komen zijn onder andere: projectmanagement, coachend leidinggeven, presentatietechnieken, persoonlijke effectiviteit, commerciële vaardigheden.

Voor meer informatie over dit programma kunt u contact opnemen met de afdeling Management Development op het Hoofdkantoor.

Traineeprogramma Facilicom breed
Facilicom biedt de talenten van Nederland de kans om deel te nemen aan de Facilicom Trainee Masterclass. Tijdens de Facilicom Trainee Masterclass van circa twee maanden maak de deelnemer kennis met Facilicom Services Group en haar divisies, die opereren op het brede gebied van schoonhouden, bedrijfscateren, beveiligen, bouw en installatietechniek, personeelsdiensten, facilitair management en horecatechniek.
Tegelijkertijd maakt de organisatie kennis met de deelnemer, en wordt je op de proef gesteld middels stage op de werkvloer, praktijkopdrachten, presentaties, groepsprojecten en assessments.