Personeelsbeleid

Facilicom Facility Solutions vindt het belangrijk dat medewerkers zich blijven ontwikkelen en kunnen groeien in hun functie. Daarom werken we met verschillende functieprofielen. Iedereen weet dan welk carrièrepad hij of zij kan volgen.

Opleidingen

Medewerkers van Facilicom Facility Solutions hebben altijd een HBO-opleiding afgerond op het gebied van facilitaire dienstverlening. Een assessment-center maakt deel uit van de selectieprocedure en het resultaat ervan vormt de basis voor een Individueel Ontwikkelingsprogramma (IOP). Elke medewerker krijgt een opleidingstraject. Dit varieert, afhankelijk van de werkervaring, van een intern traineeship tot het speciale management development-programma van Facilicom Facility Solutions. Facilicom Service Group heeft daarnaast een uitgebreid opleidingsprogramma voor het hoger kader.

Coaching

Coaching is een belangrijk element uit ons personeelsbeleid. Facility coördinatoren worden gecoacht door hun manager. Deze bezoekt de medewerkers periodiek op de locatie waar ze werken voor een individueel werkoverleg. Zo krijgt een coördinator inhoudelijke begeleiding, gericht op de werksituatie. Op eigen initiatief kan ook sprake zijn van mentorschap: medewerkers hebben dan een vast aanspreekpunt binnen of buiten Facilicom. Dit is een deskundige op een bepaald vakgebied en fungeert als vraagbaak voor medewerkers.

Binding

Omdat onze medewerkers voornamelijk op locatie werken, doen we veel om de binding met Facilicom te verstevigen. Iedereen beschikt over een laptop en mobiele telefoon zodat communiceren altijd mogelijk is. Veel informatie wordt per e-mail uitgewisseld. Een maal in de zes weken vindt een werkoverleg op het hoofdkantoor plaats, vaak gekoppeld aan een thema. We hebben dan een gastspreker uit het werkveld of brengen een bezoek aan een interessante locatie. Na het overleg kunnen collega's tijdens een informele borrel in ontspannen sfeer bijpraten.