Politique RH

Fort de ses 5 200 collaborateurs en France, Facilicom intègre, en tant que partie prenante fondamentale, le « potentiel humain » dans ses axes stratégiques de réussite.

La fonction humaine a un rôle central et a pour ambition de répondre en permanence à une double mission : contribuer à la performance collective et veiller à l’équilibre entre économique et social.

Atout majeur de sa croissance et de sa performance, Facilicom fait du développement des compétences de ses collaborateurs un objectif primordial de sa politique RH. Renforcé par la diversité des profils, des expériences et des parcours professionnels de chacun, Facilicom s’efforce d'améliorer en permanence le professionnalisme de ses collaborateurs et d'appréhender au mieux les évolutions de ses métiers.

Afin de relever les multiples défis qu’engendrent l’évolution technologique, l’amélioration constante de la productivité et notamment l‘exigence d’une qualité de services irréprochable pour les clients, la direction des ressources humaines travaille en étroite collaboration avec les managers pour accompagner de manière la plus efficiente qui soit les collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel.

Ainsi, la politique Ressources humaines de Facilicom s’articule autour de 5 objectifs principaux :

• Attirer et fidéliser des hommes et des femmes passionnés par les métiers de services
• Faciliter l’intégration, la coopération et un dialogue social permanent et riche entre salariés, managers et ressources humaines
• Renforcer et accroître les compétences individuelles et collectives ainsi que l’expertise de chaque collaborateur
• Favoriser la mobilité interne, la flexibilité et la rapidité d’adaptation aux changements
• Accompagner l’évolution des collaborateurs de l’entreprise.