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Politique du personnel
Le gardiennage est un travail humain. Cela signifie qu’il est essentiel de disposer de connaissances et d’aptitudes qu’il convient aussi d’actualiser en permanence. Trigion encourage l'épanouissement personnel et le développement de ses collaborateurs par le biais d'un programme d'accompagnement et de formation continu.
On examine pour l’ensemble des collaborateurs quelles sont les formations nécessaires pour pouvoir accomplir correctement une mission auprès d'un client.
Quelques exemples de formations :
- spécialisations en gardiennage, en plus de la formation de base exigée par la loi (formation contrôle de personnes incl.)
- recyclage & update premiers soins
- recyclage utilisation des moyens de lutte contre l’incendie
- assistance aux entreprises (assistant industriel)
- certificat VCA
- gestion des faits d’agression / sécurité axée sur le client
- …
Uniquement après avoir obtenu les certificats minimums, un certificat de bonne vie et moeurs, un examen sécurité réussi, ainsi qu’un examen psycho-technique et médical, l’agent de gardiennage peut disposer d’une carte d’identification du Ministère de l’Intérieur, Sécurité privée.
Les dirigeants doivent suivre des formations complémentaires comme:
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