1. Kandidaten kunnen toch valse antwoorden geven. Of niet?

• Studies tonen aan dat kandidaten die gewenste antwoorden geven, relatief langer doen over het antwoorden en/of afwijken van hun eigen standard responsetijd. Ze hebben de tijd nodig om scenario’s te door te lopen en na te denken over de relatie met eerdere vragen. Savvy Integriteit meet de reactietijd en weet wanneer iemand vals speelt.
• Kandidaten die ‘vals spelen’ passen hun antwoorden aan, maar doen dat ten opzichte van hun eigen scheve normen. Wat voor hen een goed antwoord lijkt, blijkt vaak nog ver van de norm van de werkgever. De relativiteit maakt dat het verschil toch wordt opgemerkt.
• De ervaring leert dat mensen eerlijker zijn tegen een PC dan tegen een interviewer. 
• Savvy Integrity werkt vanzelfsprekend met kruisverbanden, testvragen en alle standaard methoden om de eerlijkheid van een kandidaat te controleren.

2. Waarom is Savvy Integriteit een doorbraak in integriteit assessments?

• Volledig geautomatiseerd en online beschikbaar. 
• Multicultureel en in meerdere talen beschikbaar. Onbevooroordeeld testen.
• Innovatieve gepatenteerde techniek en logaritmen maken betrouwbaarheid ongekend hoog.
• Hoog kwalitatieve vragenlijst gebaseerd op interview- en recherche technieken.

3. Waarom zouden wij een integriteittest gebruiken bij pre-employment screening?

• Betrouwbaarder dan een interview.
• Toevoeging aan antecedentenonderzoek, CV check e.d., doordat de gevoeligheid wordt gemeten. Een kandidaat kan misschien nog nooit gestolen hebben, maar wel in bepaalde situaties open staan voor de verleiding. U brengt het risico in kaart. 
• Eerder voorgekomen onwenselijk gedrag is niet altijd terug te vinden in referenties. In de test valt een kandidaat door de mand.
• Objectivering.

4. Hoe groot is de betrouwbaarheid van Savvy Integriteit en de persoonlijkheidsvragenlijst?

• Zowel de integriteittest als de persoonlijkheidtest zijn, onafhankelijk van elkaar, gevalideerd. Hiertoe werken wij samen met hierin gespecialiseerde wetenschappers.
• In verschillende praktijkcasussen is inmiddels gebleken dat de voorspellende waarde van deze testen hoog is. Diefstal, fraude, omkoping en het aantal aan alcohol- en drugsverslaafde medewerkers nemen sterk af in organisaties waar de test wordt toegepast. Het aantal loyale medewerkers stijgt.
• Maandelijks worden wereldwijd 14.000 mensen op integriteit getest met behulp van Savvy. Veel van onze klanten passen de test reeds vanaf 2004 toe en zijn uitermate tevreden met de resultaten.

5. Waar is de persoonlijkheidsvragenlijst op gebaseerd?

• Over de hele wereld wordt gewerkt met het model van de 6 persoonlijkheidstypen van Joh L. Holland. Het is een van de meest gebruikte en gevalideerde persoonlijkheidstesten. Onze test is hierop gebaseerd.

6. Wie is de maker van Savvy?

• Savvy Integriteit is ontwikkeld door HR Vision uit Israel en wordt door de hele wereld gebruikt. Leverancier in de BeNeLux is NextHRM B.V. , bureau voor innovatieve HR oplossingen. Savvy Integriteit en persoonlijkheidsvragenlijst zijn onderdeel van Savvy