Politique du personnel

Profils de fonction et de compétence

Chaque fonction au sein de Facilicom correspond à des profils de fonction et de compétence. Le fait de répertorier clairement les compétences permet de voir pour chaque fonction à quel moment il est question de réussite.

Système d’évaluation et de fonctionnement

Facilicom souhaite que ses collaborateurs soient motivés, qu’ils occupent la fonction qui leur correspond et s’adaptent à la culture de l’entreprise. Afin de savoir si les collaborateurs se plaisent dans l’entreprise et s’ils disposent en outre des compétences appropriées, des entretiens de fonctionnement sont organisés chaque année entre les collaborateurs et leurs dirigeants.

Le système d’évaluation de Facilicom permet de prendre conscience des points suivants :

• le rapport entre les compétences propres et les compétences nécessaires; 
• quelles sont les compétences qui doivent encore être développées; 
• quels sont les ambitions et objectifs personnels; 
• et la façon de coacher répond-t-elle aux attentes. 

Facilicom privilégie manifestement une forme de communication ouverte et limpide et attend de ses collaborateurs qu’ils en fassent autant.